Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Трудовой Кодекс РФ гарантирует защиту прав и интересов работников, но иногда и оно нарушается, и возникает конфликтная ситуация. Понятие «трудовые споры» охватывает те разногласия между работником (группой сотрудников) и работодателем, которые не удалось разрешить мирным путем. Конфликт может возникнуть из-за незаконного увольнения, недовольства новыми условиями труда, размером заработной платы и других выплат и т.п.
Если работник считает себя пострадавшим от действий работодателя, он может сразу обратиться в суд общей юрисдикции – досудебный порядок урегулирования конфликта не является обязательным. Мировые судьи рассматривают индивидуальные трудовые споры, кроме тех, которые касаются восстановления работника в должности. Эти дела подсудны городскому суду.
Работник может попытаться разрешить конфликт без долгой судебной тяжбы. Тогда он должен подать заявление в комиссию по трудовым спорам, которая собирает заседание. На нем должен присутствовать пострадавший сотрудник и руководитель (его представитель), иногда приглашают членов профсоюза. Работник представляет доказательства нарушения его прав, комиссия рассматривает их и в конце заседания выносит решение, которое обязательно для исполнения. Если руководитель не выполнил предписание или какие-то условия из него, сотрудник может подать исковое заявление в суд.
Если права сотрудника нарушаются, а доказательства этого найти сложно, то оптимальным вариантом будет обращение в инспекцию по труду. Инспектор приезжает в организацию с внеплановой проверкой и самостоятельно находит подтверждение или опровержение событий, описанных в обращении.
Коллективные трудовые споры рассматривает специальная примирительная комиссия. Она формируется по письменному требованию группы сотрудников. Руководитель создает комиссию так, чтобы в нее входило равное количество представителей с каждой стороны конфликта. Если стороны не смогли договориться напрямую, в дело включается посредник. Если и это не помогло разрешить разногласия, спор переходит в трудовой арбитраж.
Российские суды не всегда соблюдают сроки рассмотрения трудовых споров или продлевают их, если считают дело сложным. Процесс судебного разбирательства затягивается на несколько месяцев, а то и лет. Работник редко может отстоять свои законные интересы и права самостоятельно: он не имеет достаточной юридической базы и действует на эмоциях, которые не приносят пользы на судебных заседаниях.
В случае возникновения ситуаций, когда Ваши трудовые права нарушаются, лучше обращаться к специалисту за профессиональной консультацией. Квалифицированные юристы компании БизнесTime помогут разрешить трудовые споры с работодателем в досудебном порядке, а если это не поможет, - будут представлять Ваши интересы в суде.
Сопровождение конфликтов между сотрудниками и работодателем мы осуществляем по следующим заявлениям:
- о взыскании заработной платы, выходного пособия и других обязательных выплат при увольнении;
- о требовании работника выдать трудовую книжку и взыскании неустойки за задержку ее выдачи;
- об оспаривании применения дисциплинарного взыскания;
- о взыскании морального вреда.
Эксперты БизнесTime оказывают помощь клиенту в решении трудовых споров с гарантией минимальных моральных и материальных потерь и в соответствии со стремительно меняющимся законодательством. Мы выполняем свою работу – консультирование, представление интересов в суде и трудовой инспекции – так, чтобы обеспечить Вам благоприятный исход дела.
